利川招聘網小編淺談自我介紹
作者:tanqin 日期:2015-06-19 瀏覽


話說不論是紙質簡歷還是電子簡歷,第一項都是自我介紹,但是在很多具體面試中,求職者往往會被要求“請先做一下自我介紹”或者“請先談談你自己”。


缺乏經驗or情商較低的求職者往往一愣:“簡歷不都寫了嗎?”,我有過一次印象深刻的這種情景,那是來我們利川人才網面試的一個小伙子,我被求職者這樣反問:“不都寫了么?”,頓時感覺很不友好,好像自己不認識字一樣。我笑了下,對那個坐在我對面的家伙說:“我只是想聽聽你的語言表達,有問題么?”

有句話叫“良好的溝通來自不斷的自我介紹”,成熟的求職者,往面試官前一坐就開始毛遂自薦了。這一點在面試高級人才的時候尤為明顯,畢竟是在職場中打拼多年的精英階層,他們知曉如何打破狀態,與面試官進行良好的溝通。一般說來,自我介紹包含六個要素:

一、我是誰
介紹自己的名字,最好逐字介紹。這樣開場,別人就知道你有一定的職場經驗,對你加深印象。

二、年齡
出生年月或者直接報歲數。有的HR還喜歡研究星座之類的。

三、我來自哪里
出生在諸城,上學在青島,三年后的目標是在諸城有自己的房子等等。這樣可以很快的拉近跟對方距離。

四、我的教育背景、培訓經歷
簡歷上雖然有寫,但不妨再介紹一遍。如果有職場培訓經歷,最好重點介紹心得感受,這樣會贏得加分。

五、我的工作經歷
上面四條其實都是“我是誰”,這一條則是“我做過什么,能做什么,將會怎么做”的自我介紹重要組成部分。即便是應屆生,也會有參加社會實踐的機會,所以只要去應聘,都不可能是零經驗的白紙一張。如果真的是零經驗或者假期都沒發過宣傳單頁,說實話,我很難會想象能找到一份好工作。

六、我的家
這是個比較輕松的話題,秀一下家庭秀一下恩愛都是可以的,我相信企業都喜歡招聘有家庭幸福感的員工,何況這樣不會招來有跳樓自殺之類心理有問題的員工,畢竟沒有哪家企業樂意處理這類棘手員工關系等問題。

作為求職者,在面試中積極主動的向面試官推薦自己,就是在為自己的面試加分。還是那句話:良好的溝通來自不斷的自我介紹。
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